Полномочия трудового инспектора. Сотрудники учреждения, занимается исключительно рассмотрением конфликтов между работниками и их руководством. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся. В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, он является жертвой. А не просто пытается так себя представить. Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, ответим, такой возможности нет. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации. Но можно подать заявление с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, содержание жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работника, закреплена в ст. 358 ТК РФ. Следует обязательно указать на то, что полномочия данной организации, постоянно расширяются. Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти. Не стоит ждать, что сотрудники будут предпринимать какие-то кардинальные мероприятия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством. Действия при проверке После приема всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость. Кроме того, труд. инспекция проверяет всю документацию, которая ведется в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться с помощью выездной проверки или путем требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации. Инспектор, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства. Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания. Образец жалобы прикрепляю в файле ниже.